CEO-Beratung für Wachstum und Leadership – mit dem führenden Markenexperten Gregor Busch
Warum (Text oder als Grafik)
CEO-Beratung: von der CEO-Positionierung bis zum CEO-Medientraining:
Führungskräfte-Coaching. Executive Coaching. Persönlichkeitsmarke.
Die Chancen und Herausforderungen der CEO-Positionierung
Die stark gestiegene Präsenz eines CEO in den Medien ist Chance und Herausforderung zugleich. Der CEO verkörpert die Marke, die Strategie, das Angebot und die Haltung des Unternehmens. Intern und in der Öffentlichkeit. Ob er will oder nicht. Die Persönlichkeitsmarke der CEOs strahlt auf die Unternehmensmarke ab. Und vice versa.
Die Busch CEO-Beratung bietet individuelle Strategie- und Kommunikations-Coaching für C-Level Persönlichkeiten aus Unternehmen, Gesellschaft, Verbänden, Aufsichtsräten und Parteien. Als Berater für CEO-Positionierung unterstützen wir Führungskräfte-Mandanten, sich im politischen und wirtschaftlichen Raum zu positionieren. Die CEO-Strategieberatung unterstützt auch durch Medientraining für Führungskräfte. So wird die Unternehmensbotschaft und das Anliegen der Führungskraft nachhaltig kommuniziert.
Als Teil der Busch Markenberatung bietet die Busch CEO-Beratung auch die Entwicklung sowie die effektive und reichweitenstarke Verbreitung Ihrer Botschaften an.
Executive-Coaching für Top-Entscheider – Strategie, Leadership, Wirkung
Wir begleiten Geschäftsführer, Politiker und Personen des öffentlichen Lebens auf dem Weg zu einer unverwechselbaren Markenidentität, die durch Klarheit besticht. Einem Weg zu mehr Erfolg, geleitet durch die Vermittlung klarer Prinzipien, Ansätze und Ideen.
Unternehmenslenker oder Markenbotschafter? In der heutigen Geschäftswelt sind Sie als CEO beides. Täglich stehen Sie vor komplexen Entscheidungen, die getroffen und kommuniziert werden müssen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Legacy als Geschäftsführer zu definieren, ihre Kommunikationsstrategie wirkungsvoll zu gestalten und Ihre persönliche Marke als CEO zu schärfen und mit der Unternehmensmarke zu vereinbaren.
Ganz nach dem Motto: Empower Brands & People.
Was andere über uns sagen.
Markenpositionierung – Wie CEOs, CFOs, CCOs, CBO erfolgreich kommunizieren.
Personal-Branding. Medientraining. C-Level-Positionierung.
Heute gilt: Die Rolle des CEO (Chief Executive Officer) und die Anforderung an Auftreten und seine Wahrnehmung haben sich radikal gewandelt. Perception beats Performance. Neben der reinen Leistung und den Bilanzen (Performance) ist die Wahrnehmung (Perception) essentiell für den Erfolg des CEOs und damit für den Erfolg der Firma.
Deshalb sind die relevante und glaubwürdige CEO-Positionierung, die korrekte Kommunikationswahl und der zielgerichtete Medienauftritt so entscheidend. Wenn diese drei Aspekte vereint und auch von der Führung gelebt werden, macht das den Unterschied.
Wir bieten C-Level Persönlichkeiten bei allen Schritten zur Marke Unterstützung und bieten eine enge Begleitung. Vom eigenen Selbstverständnis über den Markenaufbau bis hin zum Medientraining.
Was
01 Was uns zur führenden CEO-Beratung macht.
CEO-Positionierung. CEO-Strategie. CEO-Markenaufbau. CEO-Medientraining. Executive Coaching. Führungskräfte-Coaching.
Wir beraten führende Persönlichkeiten.
Wir kennen die Erfolgsfaktoren der CEO-Strategie.
Wir finden die glaubwürdige und relevante CEO-Positionierung, die zu Ihnen passt.
Wir entwickeln einzigartige und relevante CEO-Kommunikation.
Wir stellen mit CEO-Medientraining sicher, dass nicht nur der Inhalt überzeugt.
Wir stellen Fragen. Wir finden Antworten.
Wir begleiten Sie auf dem Weg zu mehr Erfolg.
Wir nutzen die Kraft der Marke, um Executive-Persönlichkeiten effektiver und erfolgreicher und glücklicher zu machen. Und Impact für die eigene Company zu schaffen.
Executive-Consulting und Coaching sind unsere Berufung, sind unsere Leidenschaft.
Wie sieht die Zukunft Ihrer Marke aus? Genauso, wie Sie sie jetzt gestalten!
04 Referenzen.
Menschen vertrauen Menschen.
Uns vertrauen Deutschlands CEOs und Vorstände aus Dax- und MDax-Konzernen, sowie führende Unternehmerfamilien, Family Offices, Aufsichtsräte und internationale Mittelständler. Wir unterstützen dort, wo wir den Bedarf sehen, um Ihre Marke noch stärker aufzustellen.
CEO-Beratung in der Praxis ist nah bei den Menschen. Aktiv und nachhaltig.
- CEO-Botschaft
- CEO-Positionierung
- CEO-Medientraining
Ob als CEO, mittelständischer Unternehmer, Konzernkommunikator Verbandssprecher oder Leiter der Kommunikation: Ihre öffentliche Reputation macht den Unterschied.
Jeder Mensch ist anders. Aber die Mechaniken für den Aufbau einer erfolgreichen Reputation, sind immer die Gleichen. Umso besser, wenn unser Coaching strategische Themenbesetzung und Reputationsaufbau vereint. Und so die CEOs glaubwürdig, einzigartig, relevant positioniert und bekannt macht.
Vor Kameras sprechen, Mehrwerte in den Sozialen Medien zu entwickeln ist nicht unbedingt die Lieblingsaufgabe von CEOs. Was leicht rüberkommen soll, ist auch brandgefährlich. Ein falscher Satz, und der Konzern ist in der Krise, die Karriere ist zu Ende – Deswegen ist Training essentiell. Inhalt, Form, Setting und der Kommunikationsrahmen müssen aufeinander abgestimmt sein.
Interviews müssen geprobt sein und Antworten einstudiert werden. Shitstorms lauern im Netz überall. Sie lassen sich professionell umgehen. Ein Gefühl für den Menschen und die Anforderung an seine Kommunikationsfähigkeiten zu bekommen, ist Vorrausetzung, um die Haltung und die Botschaft des CEO in Form zu bringen. Ein sehr gutes CEO-Coaching ist nur dann sehr gut, wenn sie den Prozess, von der Positionsfindung bis zur Kampagnenentwicklung, auf Augenhöhe begleiten kann. Wenn sie Erfahrung mit den Menschen im Markt und den Kanälen hat. Gesunder Menschenverstand hilft natürlich auch.
Die CEO-Positionierung ist aktiv zu managen und nachhaltig zu hinterfragen
Ein gutes Executive-Coaching bietet Klarheit und Unterstützung, vor allem in Bezug auf die Konsistenz und Konsequenz der Markenumsetzung. So schafft unser Beratungsangebot ein Bewusstsein dafür, wie die Kraft der Botschaft und des Auftrittes auf Menschen wirken. Deshalb ist unser Angebot vollumfänglich: Von der C-Level-Positionierung, der Entwicklung von C-Level-Botschaften bis hin zum C-Level-Medientraining.
Gregor Busch gehört zu den renommiertesten Markenberatern und CEO Beratern in Deutschland. Seit der Gründung der Busch Markenberatung in 2010 haben er und sein Team über 100 führende Persönlichkeiten profiliert und zufriedener gemacht.
Ihm vertrauen DAX-Vorstände, Ministerpräsidenten, Bundespolitiker, CEOs, Wirtschaftslenker, Sportstars und Medienentscheider beim Aufbau einer Reputation und der zielgerichteten Führung ihres öffentlichen Auftrittes.
Als CEO Berater begleitet Gregor Busch Sie bei allen Fragen zu Markenaufbau und -führung. Er bietet Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihren Medien-Auftritt nachhaltig zu schärfen.
Hintergrund
Gregor Busch war im Management der besten Agenturen sowie als Unternehmer tätig. Seit 20 Jahren beschäftigt sich der Kommunikationsexperte damit, wie Unternehmen und Persönlichkeiten zu einer erfolgreichen Marke werden, wie sie es bleiben und auch, wie es nicht gelingt.
Als Beratungsleiter bei Kolle Rebbe sowie als Managing Director der Grey Worldwide, zählen nationale wie internationale Blue Chips zu seinem Kundenstamm. Darunter Procter&Gamble, Mars, Otto, Deutsche Telekom, Deutsche Bank und verschiedene Unternehmen der Sparkassengruppe. Zusammen mit seinen Kunden und Teams hat Gregor Busch diverse Auszeichnungen und Marketingpreise beim ADC, Effi, D&AD, German Brand Award gewonnen. Dabei ist er offen und ehrlich und kommuniziert sowohl mit Konzernchefs und Prominenten als auch mit Politikern auf Augenhöhe.
09 Wie Sie uns erreichen./Wie wir ins Gespräch kommen.
- CEO-Positionierung
- CEO-Wachstumshebel
- CEO-Medientraining
CEO-Positionierung – Wie CEO Kommunikation heute erfolgreich wird.
Heute gilt: Die Rolle des Chief Executive Officer und die Anforderung an seine Kommunikation haben sich radikal gewandelt. Perception beats Performance. Früher war die Performance, die Zahlen, entscheidend. Heute ist die Perception, die Wahrnehmung, der Erfolgsfaktor für Führungspersönlichkeiten. Inwieweit der CEO ein glaubwürdiges Zukunftsversprechen, dem sich alle anschließen können, verkörpert, entscheidet über seinen Erfolg und den des Unternehmens.
Grundlage des Auftretens muss immer das klare Standing des Executives sein. Ein markenkonformer Auftritt schafft Wiedererkennung und Vertrauen.
Elon Musk ist Tesla. Tesla ist Elon Musk. Es macht den Eindruck als sei seine Company eine One-Man Show. Oder kennen sie den CFO, den Chefingenieur und weiterführende Persönlichkeiten des Konzerns? Musk überstrahlt alles. Der Wert von Tesla war zweieineinhalbmal so groß wie VW, Daimler und BMW zusammen. Musks Auftritt während und nach der US-Wahl bringt Tesla in Schwierigkeiten. Am Angebot hat sich nichts geändert. Trotzdem fällt der Börsenkurs. Das Sprachrohr ist da, nur passt die Botschaft nicht mehr – hier wäre eine Coaching mal wieder sehr sinnvoll.
Ein gutes CEO-Coaching muss diesen Paradigmenwechsel in der Kommunikation erkennen, analysieren und gestalten können. Mit den Menschen in den Unternehmen und für deren Kunden.
Die Anforderungen an Reputationsmanagement, CEO-Positionierung sowie Krisenkommunikation sind stark gestiegen. Der Aufbau und Pflege von Media Relations, die in kritischen Situationen wie Krisen, Restrukturierungen, Börsengängen, Führungswechseln, M&A-Transaktionen belastbar sind die Basis.
Hinzu kommt die Begeisterung aller Stakeholder für Herausforderungen der digitalen Transformation, kulturellen Veränderungsprozesse oder der Strategie-Implementierung. Denn performante Executives fördern echtes Wachstum.
Die Chancen und Herausforderungen der CEO-Positionierung
Die stark gestiegene Präsenz eines Chief Executive Officers in den Sozialen Medien ist Chance und Herausforderung zu gleich. Der CEO verkörpert die Marke, die Strategie, das Angebot und die Haltung seiner Company. Ob er will oder nicht. Die Persönlichkeitsmarke des CEOs strahlt auf die Unternehmensmarke. Und vice versa. Aber der CEO ist nicht die Marke und muss daher beide Marken im Blick haben.
Denn die Zielgruppen fordern Transparenz, Schnelligkeit, Nähe und konkrete Lösungen. Das kann das Auftreten von CEOs in den Sozialen Medien scheinbar leisten. Hier liegt die Chance für beide Seiten. Das gute Gefühl direkt zu kommunizieren, Feedback zu bekommen gibt dem CEO und den Zielgruppen vertraute Nähe. PR, Werbung kann das nicht leisten. Hier geben sie die Geschichte aus der Hand. Menschen orientieren sich an Menschen und an ihrer Glaubwürdigkeit. Tim Höttges aus seinem Home Office in Corona Zeiten ist wirkmächtiger als so manch andere Konzernkommunikation. Weil es den CEO aus dem Elfenbeinturm holt und als einen Menschen zeigt, der mit den gleichen Herausforderungen zu kämpfen hat wie unzählige Arbeitnehmer in Zeiten der Pandemie.
Die CEO-Positionierung der Zukunft ist Brückenbauen
Es gilt den CEO auf ein neues, zeitgemäßes Level zu bringen. Von der Funktion des Chief Executive Officers zum Zukunftsgestalter in unsicheren Zeiten. Vom hauptverantwortlichen Produktanbieter zum Gesellschaftsbeeinflusser. Der nicht in Points of Difference denkt, sondern Points of View. Also die Haltung zu gesellschaftlichen Veränderungen und den Herausforderungen der Zukunft. Von One Way Communication zum Dialog. Vom Ich zum Wir. Das richtige CEO-Coaching ist der Begleiter und Sinnputgeber für diesen Wandel.
Die-CEO Kommunikation ist Purpose-getrieben.
Das Ziel unseres Coachings ist es, die Persönlichkeit des Menschen zu identifizieren und mit der Unternehmenspersönlichkeit abzugleichen. Ein sehr gutes Coaching definiert hierbei auch das Warum des CEO. Auf neudeutsch den „Purpose“. Richtig definiert gibt er Kraft und Orientierung für den zukünftigen Reputationsaufbau. Der Purpose an sich ist alleine aber zu wenig. Er braucht eine Markenkommunikation die aus dem Purpose ein „Movementum“ macht. Eine Energie, die Unternehmensmarken und Personenmarken zu Opinion Leadern macht und das eigene Team antreibt, ihm das Leuchten in die Augen bringt.
Die Botschaft leitet sich ab aus drei Bausteinen:
1. Daten-Analyse von „Mensch. Markt. Marke“
2. Gefühl für die Persönlichkeitsmarke des CEO
3. gesunder Menschenverstand
CEO-Positionierung ist Storytelling von innen nach außen
Ihre Kommunikation ist immer auch die der Company. Hier ist es wichtig von innen nach außen zu kommunizieren. Die Botschaft, der Purpose, und die Bekanntheit des Chief Executive Officers ist ein Erfolgstreiber für Identifikation mit dem Unternehmen. Für die MitarbeiterInnen, für die Kunden, die Öffentlichkeit und beim „War of Talent“.
Werden Geschichten vom Unternehmen mit den Geschichten des CEO markenkonform verbunden erhöht das die Schlagkraft. Für einen nahbar und leidenschaftlich kommunizierenden Executive Officer gehen die Mitarbeiter ganz anders zur Arbeit, als für den blassen wenig oder schlecht kommunizierendem. Die Richard Bransons dieser Welt wecken eine starke Energie inner- und außerhalb des Unternehmenskontextes.
Die CEO-Positionierung in der Praxis ist nah bei den Menschen.
Jeder Mensch ist anders. Die Mechaniken beim Aufbau einer erfolgreichen CEO Reputation sind immer gleich. Um so besser, wenn das CEO-Coaching die strategische Besetzung bestimmter Positionen und den Reputationsaufbau in sich vereint. Und so den Menschen glaubwürdig, einzigartig, relevant positioniert und bekannt macht.
Vor Kameras sprechen, Mehrwerte in den SozialenMedien zu entwickeln ist nicht unbedingt die Lieblingsaufgabe von Menschen. Was leicht rüberkommen soll, ist auch brandgefährlich. Ein falscher Satz, und das Unternehmen in der Krise die Karriere ist zu Ende – Josef Ackermann wurde lange von seinem berühmten Peanuts-Äußerung verfolg, die zu leicht dahingesagt war. Inhalt, Form, Setting und der Rahmen der Kommunikation müssen aufeinander abgestimmt sein. Interviews müssen geprobt sein und Antworten einstudiert werden. Shitstorms lauern im Netz überall. Sie lassen sich professionell umgehen.
Ein Gefühl für den CEO und die Anforderung an seinen Kommunikationsstil zu bekommen, ist die Vorrausetzung, um die Haltung und die Botschaft des CEO in Form zu bringen. Dabei ist es wichtig, dass wir mit den Menschen vor Ort zusammenarbeiten.
Eine sehr gute CEO-Beratung ist nur dann gut, wenn Sie den Prozess auf Augenhöhe, von der Themenbesetzung bis zur Kampagnenentwicklung, begleiten kann. Wenn sie Erfahrung mit den Menschen im Markt und den Kanälen hat.
Die CEO-Positionierung ist aktiv und nachhaltig zu managen
Unser CEO-Coaching unterstützt Sie vor allen in einem: Ihre Marke konsistent und konsequent umzusetzen. Indem Sie Mitarbeiter*innen involvieren, motivieren und befähigen. Hierbei schaffen wir ein Bewusstsein für die Kraft Ihrer Botschaft.
Ein sehr gutes CEO-Coaching kann auch die definierte Markenpositionierung mit einzigartigen Kommunikationsmaßnahmen nach innen und außen tragen. On- und Offline Storytelling und Story-Doing sind gefragt. Multiplizierende Geschichten sind der Motor für eine gelungene Transformation und eine glaubhafte Position Ihrer Personenmarke.
Die CEO-Kommunikation von heute beherrscht vor allem eins: Die Entwicklung einer relevanten, glaubwürdigen und einzigartigen Botschaft.
Präsentationstraining, Rhetoriktraining, Videotraining, Stimmtraining, Interviewtraining, Talkshowtraining alles gut und wichtig. Nur wenn die Botschaft des CEO unstimmig ist, dann zerbröselt der gut vorbereitete Vortrag wie ein alter Keks.
Natürlich müssen auch Social Media Teams mit den Botschaften ihrer CEOs vertraut sein, um ihre Botschaften perfekt formulieren können, um für sie und in ihrem Namen schnell und richtig reagieren zu können. Es braucht eine gute Abstimmung und Zusammenarbeit.
Mit einem klaren Ziel, den richtigen Methoden und Instrumenten wird aus dem erarbeiteten CEO Profil ein Content- und Kommunikationsplan, der den CEO zur verlässlichen Marke macht. Gefragt sind: eine klare Botschaft mit Haltung und dem passenden Kommunikationsplan.
„Losers react. Winners anticipate.„
- CEO-Erfolgsfaktoren
Sind CEOs, HR, CMOs, CBOs und CCOs und Führungskräfte, Politiker, Prominente, C-Level-Executives
Was macht den Markenaufbau von Persönlichkeiten dann erfolgreich?
Wie können Politiker, Unternehmensinhaber, Geschäftsführer im Mittelstand, Familienunternehmer, etc. ihre persönliche Marke stärken?
Der Aufbau einer starken Marke und die konsequente Umsetzung ebenjener ist von entscheidender Bedeutung – gerade in einer dauervernetzten Welt. Chief Executive Officer stehen vor der Herausforderung, eine positive Wahrnehmung und Identität für sich selbst oder ihre Organisationen zu schaffen. In diesem Artikel werden wir zeigen, welche Gemeinsamkeiten es zwischen Politikern und Führungskräften im Hinblick auf den Markenaufbau gibt und wie diese beiden Gruppen voneinander lernen können.
Sowohl ein CEO als auch ein Politiker kann sich nicht nur mit ihrem operativen Geschäft allein als tatkräftig und erfolgreich darstellen. Denn beides ist für ihre Zielgruppen oft sehr komplex und nicht zu verstehen. Deshalb sollten sie ein Mittel nutzen, um die Menschen zu erreichen. Die Kraft der starken Botschaft.
Heutzutage gilt ein Gesetz: „Perception beats Performance.“
Und Perception ist vor allem Botschaft.
Der deutsche Bundeskanzler hat einen Knochenjob. Er, sein Kabinett und seine Koalition müssen unzählige Maßnahmen, Gesetze und Entscheidungen treffen, damit das Land funktioniert und auch in Krisenzeiten nicht in Schieflage kommt. Es kommt auf perfekte Zusammenarbeit an und die funktioniert nur, wenn alle wissen, welche Werte der Kanzler vertritt.
Somit haben Politiker, Executives, Geschäftsführer im Mittelstand, Familienunternehmerinnen, ebenso wie Elon Musk eins gemeinsam. Die Perception (Wahrnehmung) ist mindestens so wichtig wie die Performance (Leistung).
Es gibt folgende Gemeinsamkeiten beim Aufbau der Markenwahrnehmung für Führungspersönlichkeiten und Executives:
Erfolgsfaktoren 1: Vision und Mission
Erfolgreiche Politiker und CEOs verstehen die Wichtigkeit einer klaren Vision und Mission. Denn sie haben eine haben eine Vision, die sie ihren Mitarbeitern und Stakeholdern näherbringen wollen. Dafür setzen sie sich ehrgeizige Ziele und verfolgen diese mit Leidenschaft. Die Vermittlung der Vision ist dabei genauso wichtig, wie ihre Umsetzung.
Auch Sie sollten eine klare Vision für Ihre Marke entwickeln und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter und Kunden sie teilen. Definieren Sie Ihre Mission und kommunizieren Sie sie überzeugend nach innen und außen.
Erfolgsfaktor 2: Leadership und Glaubwürdigkeit
Politiker und CEOs müssen als glaubwürdige und kompetente Führungspersönlichkeiten wahrgenommen werden. Sie müssen Verantwortung übernehmen und in schwierigen Zeiten souverän vorangehen. Dies baut Vertrauen und Loyalität auf, nicht nur im eigenen Team. Hierbei müssen Politiker und Führungskräfte authentisch sein, um das Vertrauen ihrer Zielgruppen zu gewinnen und zu erhalten. Ihren Versprechen und Werten treu bleiben und sich nicht von kurzfristigen Trends oder Umfragen leiten lassen. Sowohl Politiker als auch CEOs sollten ihre Handlungen mit ihren Botschaften in Einklang bringen, um ihre Glaubwürdigkeit zu stärken.
Diese Führungsqualitäten und sind glaubwürdig als Markeninhaber zu kommunizieren. Dabei Verantwortungsbewusstsein zeigen und in schwierigen Zeiten vorangehen. Das gilt für alle Leader.
Erfolgsfaktor 3: Eine relevante und glaubwürdige Markenbotschaft
Politiker und Executives haben eine stark gestiegene Präsenz in sozialen Medien. Das ist Chance und Herausforderung zu gleich. Der erste wichtige Schritt: Die Entwicklung einer relevanten, glaubwürdigen und einzigartigen Botschaft.
Die Markenbotschafttransportiert dann die Marke, die Markenstrategie, das Angebot, Organisation und die Haltung des Unternehmens.
Die Markenbotschaft der Zukunft ist Brückenbauen. Die Markenpersönlichkeiten werden zum Zukunftsgestalter in unsicheren Zeiten. Der Sinnputgeber für den Wandel. Vom ich zum Wir. Vom Anbieter zum Gesellschafts-Beinflusser. Er nicht in Point of Difference denkt, sondern Point of View. Von der One Way Communication zum Dialog in allen Kanälen.
Die erfolgreiche Markenbotschaft ist dabei Purpose-getrieben und nimmt somit Menschen auch außerhalb der Politik oder Unternehmens Bubble mit.
Erfolgsfaktor 4: Storytelling und Kommunikation
Politiker und CEOs setzen auf das Prinzip des Storytellings, um ihre Marken aufzubauen. Eine starke und fesselnde Erzählung hilft dabei, die Identität und die Werte hinter einer Marke zu kommunizieren. Politiker erzählen Geschichten, um Wähler zu überzeugen, während Führungskräfte Geschichten nutzen, um Kunden, Investoren und Mitarbeiter zu gewinnen. Beide Gruppen sollten in der Lage sein, eine überzeugende Erzählung zu präsentieren, die mit den Werten und Zielen ihrer Organisationen in Einklang steht.
So wird Markenimage und Markenprofil aufgebaut. Beide Gruppen müssen effektive Kommunikatoren sein.
Die Art und Weise, wie sie sich ausdrücken und ihre Botschaften vermitteln, beeinflusst maßgeblich die Wahrnehmung ihrer Marken. Eine klare, überzeugende Kommunikation ist entscheidend, um Unterstützung und Zustimmung zu gewinnen. Beide Gruppen sollten sich der Bedeutung des richtigen Kommunikationsstils bewusst sein, sei es in Reden, Interviews oder auf Social Media-Plattformen.
Erfolgsfaktor 5. Krisenmanagement
Sowohl Politiker als auch CEOs sehen sich in ihrer Karriere mit Krisen konfrontiert. Wie sie mit diesen Krisen umgehen, kann erhebliche Auswirkungen auf ihre Marke haben. Beide Gruppen sollten in der Lage sein, Krisen effektiv zu bewältigen, Verantwortung zu übernehmen und ihrem Team passende Lösungen zu präsentieren. Ein starkes Krisenmanagement kann das Vertrauen der Öffentlichkeit und der Stakeholder wiederherstellen. Fehler eingestehen, die Ursache erkennen und Besserung loben und umsetzen ist die Basis.
Erfolgsfaktor 6: Kontinuität und Langfristigkeit
Politiker und CEOs wissen, dass Erfolg keine kurzfristige Angelegenheit ist. Sie planen langfristig und verfolgen konsequent ihre Ziele. Dies schafft Verlässlichkeit und Beständigkeit, die für die Markenbildung von entscheidender Bedeutung sind.
Eine langfristige Strategie ist für eine die Leader-Marke ist essentiell. Vermeiden Sie schnelle, kurzfristige Lösungen.
Mit steigender Bekanntheit und Öffentlichkeit wird Kommunikation immer wichtiger. Daher sollten sie lernen immer besser zu kommunizieren. Dafür benötigen CEOs wie Politiker Präsentationstraining, Rhetoriktraining, Videotraining, Stimmtraining, Interviewtraining, Talkshowtraining, etc. Gepaart mit einer starken Botschaft werden Persönlichkeiten erfolgreich, doch es handelt sich um einen Prozess, den man angehen muss.
Mit einem klaren Ziel, den richtigen Methoden und Instrumenten wird aus dem erarbeiteten Profil ein Kommunikations- und Content-Plan, der den CEO und Politiker zur verlässlichen Marke macht.
Fazit
Sie alle, Politiker, CEOs, Führungskräfte und führende Persönlichkeiten haben einiges gemeinsam, wenn es um den Aufbau und die Pflege einer starken Personenmarke geht. Beide setzen auf e-Storytelling, Authentizität, Imagepflege, Kommunikation und Krisenmanagement, um Marken zu schaffen, die nachhaltig stark und erfolgreich sind.
Durch den Transfer von bewährten Praktiken zwischen Politik und Wirtschaft können sowohl Politiker als auch CEOs ihre Marken stärken und langfristigen Erfolg erzielen. Der Markenaufbau ist hierbei eine komplexe Aufgabe, die von Politikern und Chief Executive Officern gleichermaßen gemeistert werden muss. Die Gemeinsamkeiten in ihren Herangehensweisen – von einer Vision, die von Klarheit geprägt ist, über eine transparente Kommunikation bis hin zur langfristigen Planung – bieten wertvolle Lektionen für jeden, der eine starke Marke aufbauen möchte. Indem Sie diese Prinzipien in Ihrer eigenen Markenstrategie anwenden, können Sie den Erfolg Ihrer Marke steigern und langfristige Markenloyalität aufbauen.
Auch als Unternehmer können Sie von diesen Markenerkenntnissen profitieren, indem Sie diese Prinzipien in Ihre eigene Markenstrategie integrieren und so das eigene Wachstum anregen. Definieren Sie Ihre Vision und Mission, handeln Sie auf Basis Ihrer Werte, entwickeln Sie eine effektive Kommunikationsstrategie, bewältigen Sie Krisen souverän und denken Sie langfristig. Dies wird dazu beitragen, das Vertrauen Ihrer Zielgruppe zu gewinnen und Ihre Marke erfolgreich aufzubauen.
Über die Bedeutung einer guten Rede im Marketingmix lesen Sie weitere Gedanken in unserem Beitrag vom 19.2.2019 „Die Rede als wichtiger Baustein im Marketing Mix“.
Oder lesen Sie den Beitrag „Für Redner und Redenschreiber: Was eine gute Rede ausmacht“.
- CEO- Kommunikation- und Medientraining
Warum hat CEO-Medientraining eine gewachsene Bedeutung?
Wie macht Medientraining CEOs zu echten Markenbotschaftern und Teil des Marketingmix?
Was sind die Erfolgsfaktoren im CEO-Medientraining?
Was sind die individuellen Werkzeuge für ein CEO-Medientraining?
Wie erhöht Storytelling den Erfolg des CEO-Medientrainings?
Warum sich ein CEO-Medientraining lohnt?
Because video killed the Memostyle. Es lebe das Bewegtbild!
In einer zunehmend digitalisierten Welt hat sich die Art und Weise, wie Informationen konsumiert werden, dramatisch verändert.
Für den CEO bedeutet das, dass auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich geändert haben. Sie wollen informiert und Teil von etwas sein. Sie wollen sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und sinnhaft arbeiten. Und sie wollen Informationen schnell und einfach konsumieren. So wie im Privatleben auch.
Weil sich Menschen Menschen und ihren Botschaften anschließen, gewinnen in diesem Kontext Videobotschaften und Bewegtbild immer größere Bedeutung – auch und gerade für CEOs. Nicht nur für Marketingzwecke, sondern auch für die interne Kommunikation ihrer Company. Deshalb eröffnen sich für CEOs neue Möglichkeiten, durch Medientraining, den Einsatz von Videobotschaften ihre Kommunikation zu verbessern, die Unternehmenskultur zu stärken, Mitarbeiter zu binden und sich und die Unternehmensmarke stärker zu positionieren. Mit relevanten Botschaften können CEOs zu echten Botschaftern ihrer Unternehmensmarke werden.
Dies sind die Erfolgsfaktoren von Videobotschaften:
1. Das CEO-Medientraining schafft effektive Kommunikation
Das Bewegtbild bietet Ihnen die Möglichkeit, komplexe Themen auf verständliche Weise zu erklären. Eine persönliche Videobotschaft kann effektiver sein als lange schriftliche Mitteilungen. Sie können Ihre Visionen, Strategien und Unternehmensziele durch visuelle Elemente und persönliche Präsenz überzeugend vermitteln.
2. Das CEO-Medientraining stärken Authentizität und Vertrauen.
Durch relevante Kommunikation können Sie eine persönliche Verbindung zu den Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern aufbauen. Das Gesicht hinter dem Unternehmen zu zeigen, schafft Authentizität und fördert das Vertrauen. Das Team an Mitarbeitern fühlt sich stärker mit dem Unternehmen verbunden, wenn es Ihre Persönlichkeit kennenlernen und wertschätzen kann.
3. Das CEO-Medientraining dient der Unternehmenskultur.
Eine Zielgerichte Kommunikation bietet Ihnen die Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu präsentieren und zu fördern. Durch inspirierende Botschaften, Neuigkeiten und Einblicke in Ihren Arbeitsalltag wird die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihnen und den Unternehmenswerten gestärkt.
4. Das CEO-Medientraining macht das externe Marketing kraftvoller.
Videos sind ein kraftvolles Instrument im Marketingmix für die externe Kommunikation. Denn Videos präsentieren Ihre Botschaft mit einer Klarheit, wie es kein anderes Medium schafft. Sie können Ihre Visionen und Geschichten über Erfolg teilen, um so das Image des Unternehmens zu stärken. Produktvorstellungen, Unternehmenspräsentationen oder Interviews können Sie durch das Bewegtbild effektiv und emotional ansprechend vermitteln. So stärken Sie außerdem auch die Employer-Brand.
5. Das CEO-Medientraining verbessert die Krisenkommunikation.
In Zeiten der Krise ist schnelle und klare Innen- und Außenkommunikation entscheidend. Bewegtbild ermöglicht Ihnen, zeitnah Stellung zu beziehen, Maßnahmen zu erklären und das Vertrauen Ihres Teams und Ihrer Stakeholder zu stärken. Ein gut platziertes Video kann eine effektive Krisenkommunikation gewährleisten. Gut, wenn Sie hierfür nicht bei null anfangen, sondern schon Erfahrungswerte aufbauen konnten. Mit klaren Botschaften schaffen Sie Struktur, bewahren die Ruhe im Team und beweisen, dass Sie eine klare Kursrichtung und Führung verstanden haben.
6. Das CEO-Medientraining funktioniert individuell, statt nach Schema F.
Kein Geschäftsführer muss für Videobotschaften seine Wahrhaftigkeit verlieren – Sie auch nicht. Nicht jeder ist ein Tim Höttges oder auch ein Jürgen Klopp. Deren Videobotschaften in ihrem jeweiligen Bereich Benchmark sind. Es geht darum, Ihre eigenen Stärken und Ihren eigenen Stil zu finden, mit dem Sie in die Kommunikation treten können. Als Startrampe eignet sich ein Workshop, um diese Stärken zu nutzen. Sie sollen sich vor der Kamera sicher fühlen. Die Lerneffekte lassen sich auch bei Vorträgen, Präsentationen, Reden, Auftritten und Interviews anwenden.
Ein CEO-Medientraining lohnt sich.
Insgesamt bietet Ihnen unser Executive Medientraining CEOs vielseitige Möglichkeiten, um Ihre Botschaften wirkungsvoll zu transportieren und die Beziehung zu verschiedenen Interessengruppen zu stärken. Professionelle Videoinhalte tragen dazu bei, den Unternehmenserfolg zu präsentieren und somit zu steigern. Um diese zu generieren, brauchen Sie die Grundlagen – sowohl technisch als auch inhaltlich.
Wie ein erfolgreiches CEO-Medientraining aussieht.
In unseren Workshops für das CEO-Training beschäftigen wir uns sowohl mit der Technik als auch mit den Inhalten erfolgreicher CEO-Videobotschaften. Wir unterstützen Sie dabei, vor der Kamera zu performen und Ihre Botschaften zu präzisieren. Denn ein starke Kommunikation braucht beides: eine gute Inszenierung, aber auch starke Inhalte, die überzeugen. Es lebt vom Storytelling. Denn mindestens genauso wichtig, was Sie sagen ist, wie Sie es sagen, um bei Ihren Zielgruppen einen Effekt zu erzielen.
In enger Zusammenarbeit beschäftigen wir uns mit den Benchmarks der Szene und damit, was Sie aus ihnen lernen können. Wir identifizieren Ihre individuellen Stärken, auf denen wir ganz praktisch aufbauen. Und üben ganz konkret und intensiv die Entwicklung und Realisation Ihrer CEO-Videobotschaften.
Zum technischen Inhalt zählt eine Vielzahl von Methoden für den effektiven Auftritt – von der Körperhaltung, der Gestik und Mimik bis zur Findung der eigenen Stimme. Als Grundlage für die Produktion für Videoformate, kommt das Gestalten einer Bühne und des perfekten Bildes hinzu. Der überzeugende Inhalt garantiert, dass Ihre Botschaften bei den entsprechenden Zielgruppen ankommen und wahrgenommen werden. Wir zeigen Ihnen auch hier die einzelnen Faktoren und Schritte auf, um aus den verschiedensten Themen die passenden Geschichten zu entwickeln.
Unser CEO-Medientrainings ist die Startrampe für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmenskommunikation und den perfekten Einsatz authentischer CEO-Videobotschaften.
Entdecken Sie Ihre Bühnenpräsenz als Superpower
- Wir üben den Aufritt ganz konkret. Live und direkt.
- Sie erhalten individuelles Feedback im vertraulichen Rahmen.
- Durch die Videoanalyse lernen Sie sich selbst zu erkennen und zu schätzen.
- Wir entwickeln Ihre Story. Das Markenkonto, das es ab dann zu füllen gilt.
- Mit erprobten Techniken wird Lampenfieber wie ein Espresso wahrgenommen – Der Extra-Shot an Energie.
- Strategisch nutzen wir rhetorische Stilmittel als Kommunikationsrahmen
- Die Fremdwahrnehmung und Wettbewerbsanalyse geben uns das Fundament, um Ihre Potentiale auszuloten.
- Die Erfolgsfaktoren des Marktes geben uns Klarheit über die zu ergreifenden Maßnahmen.
- Ihre Körpersprache und Stimme sind der Turbo für Ihre Story.
- Gestik und Mimik werden schlussendlich zum überzeugenden Multiplikator Ihres Auftrittes und somit von Ihrer Botschaft
- Der überzeugende Auftritt als Ergebnis konzentrierter Vorbereitung
